Arbeitszeiten im Vorstellungsgespräch ansprechen – ohne schlecht dazustehen

Nach Arbeitszeiten im Vorstellungsgespräch zu fragen ist eine der wichtigsten Fragen, die du stellen kannst – und die, die sich die wenigsten trauen. Gehalt, Urlaubstage, Homeoffice werden selbstverständlich angesprochen. Aber wann genau der Arbeitstag beginnt, bleibt oft ungeklärt.

Das ist ein Fehler. Denn die Arbeitszeiten beeinflussen jeden einzelnen Morgen deines Berufslebens. Hier erfährst du, wie du die Frage nach den Arbeitszeiten im Vorstellungsgespräch so stellst, dass du kompetent wirkst – nicht faul.

Warum die Frage wichtig ist

Die Arbeitszeiten beeinflussen jeden einzelnen Tag deines Berufslebens. Sie bestimmen:

• Wann dein Wecker klingelt
• Wie viel Zeit du für Familie und Hobbys hast
• Ob du gegen deinen Biorhythmus arbeitest
• Wie dein gesamter Tagesablauf aussieht

Ein tolles Gehalt bringt wenig, wenn du jeden Morgen um 5 Uhr aufstehen musst und das nicht zu dir passt. Die Frage nach Arbeitszeiten ist keine Frage von Faulheit, sondern von Selbstkenntnis.

Wie du die Frage richtig stellst

1. Im richtigen Moment fragen

Nicht zu früh im Gespräch. Warte auf "Haben Sie noch Fragen?" oder den Teil, in dem über praktische Details gesprochen wird.

2. Positiv formulieren

3. Kontext geben

Wenn du eine spezifische Situation hast (Pendelweg, Familie, gesundheitliche Gründe), kannst du das kurz erwähnen:

• "Ich pendle aus [Ort] – wie flexibel sind die Anfangszeiten?"
• "Ich bin am produktivsten, wenn ich nicht zu früh starte. Welche Möglichkeiten gibt es da?"

Was die Antworten verraten

Achte nicht nur auf die offiziellen Zeiten, sondern auch darauf, wie geantwortet wird:

Recherche vor dem Gespräch

Idealerweise weißt du vor dem Gespräch schon ungefähr, was dich erwartet. So kannst du besser einschätzen, ob der Job passt:

• Stellenanzeige: Stehen Arbeitszeiten drin? "Flexible Arbeitszeiten" ist gut, "Schichtbereitschaft" weniger.
• kununu & Glassdoor: Mitarbeiter-Bewertungen erwähnen oft die Realität der Arbeitszeiten.
• LinkedIn: Frag Mitarbeiter (diskret) nach der Unternehmenskultur.
• Branchenstandard: Informiere dich, was in der Branche üblich ist (unser Berufs-Finder hilft).

Was, wenn die Zeiten nicht passen?

Du bekommst ein Angebot, aber die Zeiten sind nicht ideal. Was nun?

Option 1: Verhandeln

Nach dem Angebot hast du mehr Spielraum. Frag, ob Anpassungen möglich sind: "Wäre es möglich, eine Stunde später zu beginnen und entsprechend später zu gehen?"

Option 2: Probieren

Wenn du kein extremer Chronotyp bist, funktionieren manche Zeiten nach einer Eingewöhnungsphase. Aber sei ehrlich zu dir selbst, ob das realistisch ist.

Option 3: Ablehnen

Es ist okay, einen Job abzulehnen, weil die Zeiten nicht passen. Das ist kein Versagen, sondern Selbstkenntnis. Du sparst dir (und dem Arbeitgeber) Probleme.

Fragen, die du stellen kannst

Fazit: Fragen lohnt sich

Die Frage nach Arbeitszeiten ist keine Schwäche, sondern zeigt, dass du dir Gedanken machst und eine langfristige Zusammenarbeit anstrebst. Ein guter Arbeitgeber wird diese Frage respektieren und ehrlich beantworten.

Wenn ein Unternehmen negativ auf eine legitime Frage reagiert, ist das auch eine Information – nämlich darüber, wie dort mit Mitarbeiterbedürfnissen umgegangen wird.

Nutze unseren Berufs-Quiz, um herauszufinden, welche Arbeitszeiten zu dir passen, und recherchiere mit dem Berufs-Finder, welche Jobs diese bieten.

Buchtipps für die Bewerbungsphase

Gute Vorbereitung ist alles. Das Buch "Das große Bewerbungshandbuch" von Hesse/Schrader* ist ein Klassiker mit praktischen Tipps für alle Phasen der Bewerbung.

Für die Pendelzeit oder auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch: Mit Audible* kannst du Karriere-Ratgeber und Selbstbewusstseins-Coaching als Hörbuch hören. Prime-Mitglieder bekommen 60 Tage kostenlos*.